Das Jahresgespräch ist ein wichtiges Instrument für die Kommunikation zwischen dir und deinem Vorgesetzten. Es bietet dir die Möglichkeit, Feedback zu deiner Leistung zu erhalten, deine Ziele und Wünsche zu besprechen und deine berufliche Entwicklung zu planen. Damit das Jahresgespräch für dich erfolgreich verläuft, solltest du dich gut darauf vorbereiten. In diesem Blogbeitrag erfährst du, wie du das machen kannst.
Schritt 1: Ziehe Bilanz
Bevor du zum Jahresgespräch gehst, solltest du eine ehrliche Selbsteinschätzung machen. Überlege dir, was du im vergangenen Jahr erreicht hast, welche Herausforderungen du gemeistert hast, welche Fehler du gemacht hast und was du daraus gelernt hast. Sammle Beispiele und Fakten, die deine Aussagen belegen. Schreibe dir deine Stärken und Schwächen auf, sowie deine Zufriedenheit mit deiner Arbeitssituation.
Schritt 2: Formuliere Ziele
Nachdem du Bilanz gezogen hast, solltest du dir überlegen, was du im nächsten Jahr erreichen willst. Formuliere konkrete, messbare, realistische und zeitlich gebundene Ziele, die zu deiner Position und deinem Unternehmen passen. Überlege dir auch, welche Unterstützung oder Ressourcen du dafür brauchst. Schreibe dir deine Ziele auf und priorisiere sie nach Wichtigkeit.
Schritt 3: Informiere dich
Um dich auf das Jahresgespräch vorzubereiten, solltest du dich auch über die Erwartungen und die Perspektive deines Vorgesetzten informieren. Versuche herauszufinden, wie er oder sie deine Leistung bewertet, welche Ziele er oder sie für dich hat und welche Feedbacks oder Kritikpunkte er oder sie hat. Du kannst dazu zum Beispiel frühere Gespräche oder E-Mails analysieren oder Kollegen um ihre Meinung bitten.
Schritt 4: Bereite Fragen vor
Das Jahresgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit, Feedback zu bekommen, sondern auch eine Gelegenheit, Fragen zu stellen. Du solltest dir daher einige Fragen überlegen, die du deinem Vorgesetzten stellen willst. Zum Beispiel kannst du fragen:
- Wie zufrieden bist du mit meiner Leistung im vergangenen Jahr?
- Welche Verbesserungsvorschläge hast du für mich?
- Welche Ziele hast du für mich im nächsten Jahr?
- Wie kann ich mich weiterentwickeln oder qualifizieren?
- Wie kann ich dich besser unterstützen oder entlasten?
Schritt 5: Sei positiv
Das Jahresgespräch ist eine Chance für dich, dich positiv zu präsentieren und deine Motivation zu zeigen. Du solltest daher eine optimistische und konstruktive Haltung einnehmen. Betone deine Erfolge und Leistungen, aber sei auch selbstkritisch und lernbereit. Nimm Feedbacks oder Kritikpunkte ernst, aber reagiere nicht defensiv oder aggressiv. Zeige Interesse und Engagement für deine Arbeit und dein Unternehmen.
Fazit: Das Jahresgespräch ist eine Chance für dich
Das Jahresgespräch ist eine wichtige Gelegenheit für dich, dich mit deinem Vorgesetzten auszutauschen und deine berufliche Situation zu verbessern. Wenn du dich gut darauf vorbereitest, kannst du das Gespräch zu deinem Vorteil nutzen. Du solltest dabei die oben genannten Schritte beachten. Wenn du all diese Schritte befolgst, dann kannst du mit einem guten und sicheren Gefühl in das Gespräch gehen. Wichtig ist zudem, dass du natürlich bist und dich nicht verstellst. Ein solches Gespräch ist generell für beide Seiten entsprechend wichtig und informativ. Dementsprechend brauchst du dich nicht verstellen oder aufgeregt sein.
Wenn du diese Tipps befolgst, kannst du ein erfolgreiches Jahresgespräch führen und deine Karriere voranbringen. Bei besonders guter Arbeit im vergangenen Jahr kann bei diesem Gespräch auch noch eventuellen Lohnerhöhungen, Weiterbildungen oder andere Boni gesprochen werden. Dies ist aber nur dann sinnvoll, wenn beide Seiten die Arbeit so einschätzen.
